Задължения на друга длъжност извън Чл. 120.
Публикувано на: 02 Яну 2018, 00:15Здравейте и Честита Нова година.
Мисля, че съм прав в разсъжденията си, но ми се иска да чуя и второ мнение.
Изпаднал съм в следната ситуация:
В моята длъжностна характеристика никъде не е посочено изрично, че трябва да давам отделни дежурства на друга длъжност при нужда, въпреки че има такава практика в предприятието. Най-отдолу обаче пише "Изпълнява и други законосъобразни разпореждания на Работодателя във връзка с дейността, възложени му от Ръководството".
Въпросът ми е, може ли работодателя, на база този текст да изисква от мен инцидентно (от днес за утре или с поименен график за някакъв период, както се и случи при мен) и извън случая на Чл. 120 от КТ да изпълнявам задължения, присъщи на друга длъжност, която не заемам и относими ли са изискванията за тази длъжност в съответната типова длъжностна характеристика и други вътрешни правила към мен, въпреки че не я заемам? Аз не отговарям на някои от тези изисквания и възнамерявам да ползвам това като аргумент. Не на последно място, давайки отделни дежурства на другата длъжност губя част от начисленията от основната си работа, без да ползвам по-високата основна заплата, която получават титулярите.
Мисля, че съм прав в разсъжденията си, но ми се иска да чуя и второ мнение.
Изпаднал съм в следната ситуация:
В моята длъжностна характеристика никъде не е посочено изрично, че трябва да давам отделни дежурства на друга длъжност при нужда, въпреки че има такава практика в предприятието. Най-отдолу обаче пише "Изпълнява и други законосъобразни разпореждания на Работодателя във връзка с дейността, възложени му от Ръководството".
Въпросът ми е, може ли работодателя, на база този текст да изисква от мен инцидентно (от днес за утре или с поименен график за някакъв период, както се и случи при мен) и извън случая на Чл. 120 от КТ да изпълнявам задължения, присъщи на друга длъжност, която не заемам и относими ли са изискванията за тази длъжност в съответната типова длъжностна характеристика и други вътрешни правила към мен, въпреки че не я заемам? Аз не отговарям на някои от тези изисквания и възнамерявам да ползвам това като аргумент. Не на последно място, давайки отделни дежурства на другата длъжност губя част от начисленията от основната си работа, без да ползвам по-високата основна заплата, която получават титулярите.