forum.lex.bg

Здравейте,

Имам следното питане:

Лицето Х е сключило трудов договор, съгласно който работи на непълно работно време (4 часа, сумирано изчисляване на работното време). При положен извънреден труд, например - вместо 80 часа за месец, лицето Х е изработило 90 - следва ли да се плати допълнително възнаграждение съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, което е не по-малко от 50 на 100 в случая.

Намерих ПИСМО ИЗХ. № 26-581 ОТ 28.12.2010 Г. НА МТСП ОТНОСНО: ИЗПЛАЩАНЕ НА ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ПРИ СУМИРАНО ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, от което правя извод, че в горната хипотеза работодателят е длъжен да заплати извънредния труд с посоченото увеличение.

Възможно ли е отклонение на работодателя от тази стойност и заплащане на въпросния извънреден труд без реално предвиденото увеличение в КТ.

Благодаря предварително за отговора и отделеното време!

Възможно е, но не означава, че е правилно и в съответствие със закона.

И аз така смятам. Всъщност по-интересно е, че работодателят заплаща извънредния труд на лицата в горната хипотеза, при условие че те надвишат трудовата норма на служителите, които работят на пълен работен ден, т.е. когато изработят не над дължимия труд по техния трудов договор, а труд над 168 часа например.