forum.lex.bg

Здравейте, казусът ми е следния:
Сключен е трудов договор по чл.70 ал.1 от КТ с изпитателен срок 6 месеца на основание чл.67 ал.1 т.1 от КТ в полза на работодателя, като има точка в договора която гласи:
Срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор и за двете страни се определя на 30 дни.
Работодателя връчва заповед на 5тия месец за прекратяване без предизвестие на трудово правоотношение на основание чл.71 ал.1 от КТ. Работникът е отказал да подпише заповедта.
Има ли право работодателят да прекратява договора без предизвестие, като в договора е описано, че и двете страни се задължават да спазват 30 дни предизвестие?

Благотворя предварително за отговора!

Здравейте! Чудя се - как не можете да напишете едно изречение - макар и сложно съставно - правилно?

silviyad написа:Сключен е трудов договор по чл.70 ал.1 от КТ с изпитателен срок 6 месеца на основание чл.67 ал.1 т.1 от КТ в полза на работодателя, като има точка в договора която гласи:
Срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор и за двете страни се определя на 30 дни.

Формулировката при вас е:
„Сключен е трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1, във връзка с чл. 70, алинеи 1 и 2 от КТ!“

Чл. 67. (1) Трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
(2) Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго.
Чл. 70. (1) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

Сам казвате, че пише „изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя!
Еднаквия срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор - чл. 66, ал. 1, т. 6 - е след изтичане на срока за изпитване!

Затова отговора на въпроса
„Има ли право работодателят, да прекрати договора без предизвестие ...?“ е кратък - ДА!
Заповедта се подписва, за да се удостовери връчването. Отказа се удостоверява със свидетели и не променя нищо!