работникът прекратява ТД на основание чл.327,ал.1,т.3 КТ поради нарушение на трудовите задължения от страна на работодателя чрез заявление за прекратяване на ТД без предизвестие(става чрез изпратено по пощата писмо с обратна разписка).След няколко дена работникът получава от работодателя също писмо в което се казва,че последният не приема доводите на работника за напускане.Работникът отива в Инспекцията по труда,където му казват че работодателят може да го уволни дисциплинарно!
Въпрос: Може ли работодателя да уволни дисциплинарно в този случай работника?Може ли да се прекрати ТД по взаимно споразумение?
Моите доводи: ТД е вече прекратен на основание чл.327,ал.1,т.3 КТ и не подлежи на прекратяване по друг начин,защото основанието в посочения член се явява в защита на работника.А и как може да се прекрати едно нещо като е вече прекратено.Мисля,че работодателя можа да претендира само по съдебен ред.
Спазена е формата на заявлението и основанията са налице.
Благодаря предварително за вашите мнения по казуса!
- Дата и час: 26 Ное 2024, 11:58 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
прекратяване на ТД!!!
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Re: прекратяване на ТД!!!
Да, колега прав си! Ако работодателя отказва да предаде трудовата книжка и не иска да впише основанието за прекратяване - подайте жалба в съответната инспекция по труда,т.к. това е нарушение на императивните новели на КТ.
УСПЕХ!
MONTESKIO
УСПЕХ!
MONTESKIO
- monteskio
- Активен потребител
- Мнения: 1636
- Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
- Местоположение: Варна
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 65 госта