Трудов договор

[Василева]

Здравейте! Имам един въпрос. Започнах работа в голяма фирма, в която счетоводството и администрацията е перфектна. Има едно нещо, което ме притеснява. Сключеният трудов договор беше със срок за изпитване. Един месец преди да мина на постоянен ме преназначиха на друга длъжност и сега пак съм в началото на трудов договор със срок за изпитване/6 месеца/. Колко пъти имат право така да ме преназначават и кога трябва да мина на договор за неопределено време?
Благодаря на всички, които ще ми отговорят компетентно!

[студентка]

Съгласно чл.71, ал.5 КТ за една и съща работа с един и същи работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В конкретния случай обаче е явно, че става дума за две различни според израза на закона"работи", доколкото трудовата функция е различна! Сама рабирате, че това, което се случва с вас е допустимо, друг е въпросът до колко изгодно...
Окончателен трудов договор ще се счита, че е сключен ако в рамките на изпитателния срок страната, в чиято полза е включена клаузата за изпитване, предполагам-в полза на работодателя, не прекрати трудовия договор-автоматично се счита, че е на лице желаният от вас окончателен трудов договор. Има и втори вариант- възможно е работодателят да прецени, че се справяте достатъчно добре и без да изчаква изтичането на уговорения срок- да сключи окончателен трудов договор с вас - този път той следва да се оформи изрично като такъв.

Надявам се да съм успяла да отговоря на въпросите ви-за справка бихте могли и да погледнете уредбата в КТ-чл.70-71

Успех!

[trite t]

За съжаление у нас има такава практика,малко преди да изтече срока на договора с уговорка за изпитване служителят да бъде преназначен на друга длъжност отново с срок за изпитване.
Вие поинтересувахте ли се защо ви преназначават,т.к смея д амисля,че всичко е само формално,а вие изпълнявате старите си задължения....
Знайте,че за конкретна длъжност,на която сте назначена,може да има само една уговорка за изпитване,т.е. след изтичане на срока за изпитване договорът ви става безсрочен.
Но ако постоянно се сменя една длъжност с друга,всеки пореден договор може да е с клауза за изпитване,т.к. вече се касае за различна длъжност от предишната.

[Василева]

Сърдечно Ви благодаря за отговорите! Бях преназначена по собствено желание на по- добра за мен длъжност, но се чудех защо пак съм с временен договор в същата фирма.