forum.lex.bg

Здравейте, сигурно питането ми е малко закъсняло, но все пак се надявам някой да се заинтересува от темата и да ми даде съвет!
Уволнен работник заведе иск към фирмата за неправомерно уволнение за сумата от 20 000 лева (изчислени за времето, за което е бил назначен на работа на обект в Германия). Делата минаха на първите две инстанции с решение в полза на работника. Наетия от нас адвокат не успя (или поне така каза) да внесе за разглеждане нищо допълнително като доказателство, под предтекст, че съда не е искал да приеме нищо от наща страна, тъй като в заповедта за уволнение е било грешно написано “чл.328, ал.2, т.5”, вместо “чл.328, ал.1, т.5” и заповедта не е била достатъчни обоснована, цитирано само : “липса на качества на работника за ефективно изпълнение на възложената работа”. Тъй като същия този работник отказа да подпише какъвто и да било наш документ, то аз смятам че не е било невъзможно да изготвим така необходимите документи, за да бъде заповедта “достатъчно обоснована”, които да се подпишат от свидетели на отказа му. Все се надявам да има начин да излезем от тази абсурдна ситуация. Това на практика означава, че този работник без да си мръдне пръста ще вземе пари, каквито хората, които останаха да работят на обекта не успяха с къртовски труд да изкарат. Чист късмет е, че всички работници не са разбрали, че така е по-лесно : “ Намираш балама работодател, той те назначава на работа в бригада, ти започваш да се скатаваш, другите от бригадата бойкотират работата, защото те работят, а ти – не, пък после парите се делят по равно, работодателя те уволнява “неправомерно и не обосновано” и ти взимаш чисти пари без да работиш”.
Дано тази тема не се чете от работници, защото иначе ще стане страшно!!!

щОМ СЪДА СЕ Е ПРОИЗНЕСЪЛ НА ДВЕ ИНСТАНЦИИ - НАИСТИНА Е КЪСНО. ПРИ УВОЛНЕНИЕ Е МНОГО ВАЖНА ЗАПОВЕДТА. ТРЯБВА ДА Е КОРЕКТНА И ТОЧНА. РАБОТОДАТЕЛЯ ТРЯБВА ДА ГИ ЗНАЕ ТЕЗИ НЕЩА И ДА ИЗГОТВИ ПРАВИЛНА ЗАПОВЕД. ЗА ТЕЗИ НЕЩА /ДОСТА СЕРИОЗНИ/ Е НЕОБХОДИМО ДА ИМАТЕ АДВОКАТ ИЛИ ПОНЕ ЮРИСТ КОЙТО ДА СЕ ГРИЖИ ЗА АКТОВЕТЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ, ОСОБЕНО ПОДЛЕЖАЩИТЕ НА СЪДЕБЕН КОНТРОЛ. КАКТО САМИ ВИЖДАТЕ НЕЩАТА СТАВАТ СЕРИОЗНИ И ПО-ДОБРЕ ДА ПЛАТИШ НА ВРЕМЕ НА КОМПЕТЕНТЕН ЮРИСТ, ОТКОЛКОТО ПОСЛЕ ДА ПЛАЩАШ В ПЪТИ ПО-ГОЛЕМИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ. ЗА СЛУЧАЯ ВЕЧЕ Е КЪСНИЧКО, ОСОБЕНО ДА СЕ ОБСЪЖДА НА ФОРУМ.

Г-н работодателю,

искате да ни кажете, че един от бригадата се е мотал, докато другите негови колеги са бачкали, а после той като по-умен и съобразителен е спечелил на две инстанции делото срещу вас поради вашата, пък и на юристите ви небрежност и некомпетентност? Така както сте формулирали заповедта, съвсем нормално е да си носите неблагоприятните последици! Все пак не става ясно как така става въпрос за бригада (строителна), там работниците поначало са много единни и сплотени, и следователно ако имаха шанс другите със сигурност щяха да последват примера на колегата си. Иначе те самите нямаше да го оставят той да се мотае, те да бачкат, и накрая той да вземе даже повече пари от тях! Това няма как да ни убедите, че е истина. Явно сте го "уволнили" по типичния начин; казали сте му да се маха, разкара, и понеже не сте си дали труда да проверите дали имате законови основания и как да ги формулирате сега ще си плащате на човека.

Може би не знаете, но на г-н работодателя, който е платил на всеки един работник : виза, билети за отпътуване, разрешителни за работа, работни дрехи и т.н., му е по-лесно да не сменя хората си. Но когато цялата бригада е настръхнала срещу един човек, то по-добре е той да бъде уволнен. Друг е въпросът, че в частната фирма щата е ограничен и между служителите няма юрист, който компетентно да те консултира как точно да направиш това.

АНИКА,
Само в случая на дисциплинарно уволнение има законово изискване заповедта да се подпише от работника.Дори и да установите факта да отказ - това няма да се отрази на повече законосъобразна заповед. В случая е трябвало преди изготвяне на Заповедта да се изготвят констативни протоколи от тех.ръководител н аобекта или от бригатдира и представител на работодателя - в зависимост от правилника за вътрешен трудов ред, в които протоколи да се укаже в аккво точно се изразява непригодността на работника да изпълнява възложената му работа.След така изготвените протоколи работодателят може да даде срок на работника в който да си поправи работата.Ако не го стори - селдва прекратяване на трудовото рапвоеотношение, в което НАИСТИНА ТРЯБВА ДА СЕ МОТИВИРА В КАКВО СЕ ИЗРАЗЯВА НЕСПРАВЯНЕТО НА РАБОТАТА, а не само да се запише като оснвоание - несправяне сн възложената работа.Също тка тряба да знаете, че освен обезщетението от 20000лв, което ми се струва нереално (освен ако сте указали висок размер ан брутната заплата), то ще се наложи да платите обезщетение и за неизползван платен годишен отпуск, в случай, че ВКС потвърди решението на Окръжен съд.А тъй катро делата във ВКС от май 2003г. се ансрочват за 2005г, можете да си нарапвеите сметка колко години щесе признаят за трудов стаж и какво обезщетение за платен годишен оптпуск ще трябв ада платите.В случая може да направеите само едно нещо ако обезщетението е прекалено голямо за Вас,а разходите последното ми предложение са по малки - АКО фирмата на работодатеялт е ООД и ако условията позволяват:
В най-кратки срокове, трябва да разпродадете имуществото, да изтеглите капиталите от б.смекти , да прекратите договорите на работниците. По този начин в случай, че работника спечели на 3-та инстанция - няма д аима имущество , от което да се удовлетвори,т.е. ще има да взема, но няма от къде.
2.Разбира се, паралелно с това ще си регистрирате едно ново дружество, което ще поеме функциите на старото, но няма да има връзка между двете.
В най-общи линии е това.

MONTESKIO

Необходимо е да внеса допълнение-уточнение - като н аписах ООД имах предвид търговско дружество с ограничена имуществена отговорност - ООД,ЕООД, кооперация...


MONTESKIO