Здравейте Петя,
Счетоводителят на фирмата изглежда иска да "спести" на работодателят си определена сума пари, която Ви се полага.
Съгласно изричните императивни новели на Кт и в частност на чл. 354 т.6 за ТРУДОВ СТАЖ се признава и времето, през което майката се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст.
Според общото правило установено в Чл. 155 ал.4 и ал. 1 Кт Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск ако има най-малко 8 месеца ТРУДОВ СТАЖ, като размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
С други думички, Вие сте в законното си право да ползвате платен годишен отпуск поради факта, че времето през което сте отглеждали детето си , се признава за трудов стаж, въпреки, че не сте полагали трудовата си сила.Тук законодателят с помоща на фикцията установява една защита за особен кръг работници или служители.
В този ред на мисли трябва да Ви разясня още един момент.Т.к. платеният годишен отпуск се използва за текущата година, или най-късно до средата на следващата година по ред опредене от работодатеялт.В случай, че не се използва до този момент т.е. до 31.05. на годината, то следа тази дата, работника или служителя може САМ да реши кога да позлва отпуската си ,като предизвести рпедварително работодателят 14 дни.( чл.176 ал. 3 КТ).
Процедурата:
Две седмици преди да изтече срока н аплатеният отпусак за отглеждане на детето си, пуснете молба , като укажете , че желаете да си ползвате полагаемият платен отпуск в размер на ( грубо - 40 дни, ако няма допълнителни уговорки в КТД или между вас и работодателят Ви, изчислен към последното получено трудово възнагражение).
УСПЕХ!
MONTESKIO
P.s. На този адрес можете да откриете още информация в областта на трудовото право.
http://lex.bg/members/monteskio
Публикувано на: 20 Май 2005, 13:21