forum.lex.bg

Колеги, може ли за вашето мнение по следния казус:
Работничка е сключила срочен трудов договор. Преди изтичане на срока излиза в отпуск по чл.164 КТ-за отглеждане на малко дете. Срока на договора изтича преди ползване на целия 2-годишен отпуск. Въпроси:
1.Прекратява ли се трудовото правоотношение с изтичане на срока на договора?
2.Нужно ли е писмено уведомление за прекратяването по чл.335 ал.2 т.3 КТ?
3.Може ли да се приложи разпоредбата на чл.69 ал.1, ако работодателят продължи да плаща обезщетението по отпуска след изтичане срока на договора?

Моите отговори на всички тези въпроси са "не", с изключение на първия.
Очаквам становищата ви!
Бъдете здрави!

Иване - сам си си отговорил: да, не, не.

Има съд. практика по казуса, имах нещо подобно, но трябва да потърся малко и ще отговоря по-късно.

Аз също отговарям: да, не, не.
Виж Р. 1351/22.11.99 г. на ВСК по гр.д. № 246/99 г. на III г.о., с.д. Т. Върбанова.
По отношение на обезщетението, не следва де се плаща след като договорът се е прекратил. Тогава майката трябва да се регистрира като безработна.

Да това е чл.28 от ППЗСПД , ако детето няма навършена 1 г. до навършването майката ще получава 100 лв. месечни помощи за отглеждане на дете до навършване на 1г./е разбира се ако отговаря на определени условия/.

Инъче по другите въпроси с изтичането на срока договора се прекратява .

[%sig%]