forum.lex.bg

Здравейте! Аз съм нова в този форум и най-вероятно ще си проличи от въпроса, който ще задам :), но моля ви, не ми се смейте (много) :). Интересува ме някой знае ли как се определя заплащането на нощния труд (ако е само нощен). В чл. 261 от КТ е записано, че "положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. " Изобщо не знам какви са тези размери и къде точно да ги търся - влязох в сайта на МС, но нищо не открих. И още нещо - ако нищо не е уговорено в трудовия договор, то нощният труд се заплаща в тези минимални размери (от МС), нали така? И какъв е точно терминът за англ. "overtime"? От това, което прочетох в КТ разбрах, че не е "извънреден труд".
Много благодаря за всички отговори.

В изпълнение на чл. 261 КТ Мин. съвет е издал НАРЕДБА за допълнителните и други трудови възнаграждения. Та тя казва (в редакция към ІХ 2004 г., не разполагам с по-нова, ако има такава):
.................
Чл. 6. (Изм. - ДВ, бр. 25 от 1999 г.) За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер, не по-малък от 0,072 лв.
Раздел III
Увеличено заплащане на нощния труд
Чл. 7. (1) При подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време.
(2) При сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.
(3) При сумирано отчитане на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период.

Благодаря за отговора! А имате ли информация относно другите въпросчета?

"overtime" май трябва да се превежда буквално на български (извън времето, изнредено) - във всеки случай няма специфично юридическо значение. Виж например тук:
[url]http://dictionary.law.com/[/url]

overtime се използва в страните от ЕС и САЩ главно... У нас няма такъв легален термин. С него в гореуказаните държави се означава цялото време, прекарано в работа на работното място след предвиденото по закон работно време, в общия случай 8 часов работен ден! И, което е най-хубаво в белите държави, overtime-a там се заплаща 1.5 пъти повече от надницата! Нещо, което в БГ става само в някои компании...
Ако нищо друго не е записано в трудовия договор нощният труд се заплаща както е указано в Наредбата - да, така е! Тоест, за 1 нощ ще изкарвате около 56-57 стотинки! Не е толкова много май?

Да, за overtime знам, че не съществува в Бг, но не знам кой е еквивалентът (ако въобще има такъв), защото от това, което четох в КТ, разбрах, че не е "извънреден труд". Но както и да е - имахме малко проблеми във фирмата по отношение на допълнителните часове (ако мога да ги нарека така :)), но вече всичко е ок. Извлязоха що-годе разбрани :)
Благодаря ви за отговорите!!!

Връщам се на въпроса за т.нар.overtime-не мислите ли че в конкретния случай става дума за т.нар.ненормиран работен ден, при който определена категория работници/служители (определена от работодателя) има принципно нормално работно време-8 часа дневно, но в определени случаи те могат да остават допълнително-над 8-те часа, което се налага от естеството на работата, по която са заети?!Като в тази хипотеза тези служители получават и допълнително трудово възнаграждение, което заедно с основното им образува брутното месечно трудово възнаграждение!