Здравейте,
сключих трудов договор за 1 месец с една хотелиерска фирма и сега работя в хотел на морето. Искам да разваля договора, а съм работил само 15 дни. Може ли да си искам парите? Длъжни ли са да ми платят?
- Дата и час: 30 Ное 2024, 01:37 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Trudov dogovor
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
от fenix_f » 16 Юли 2005, 11:40
Приемям, че сключения от Вас трудов договор е сключен за определен срок - 1 месец, на основание чл.68, ал.1, т.1 от КТ.
Може да прекратите този договор на основание чл.325, т.1 от КТ - по взаимно съгласие между страните. За времето през, което сте работили ви се дължи възнаграждение, както и заплащане на полагащия ви се неползван платен годишен отпуск, колкото и малък да е той.
Да прекратите договора с предизвестие е безсмислено, тъй като срока на предизвестие в случая е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора и ако напуснете на 15-тия ден ще дължите обезщетение за това, че не сте дали предивестие и съответно размера на обезщетението ще се прихване от дължимото Ви трудово възнагражение.
Ако дадете повече информация може да се окаже, че има и други по-благоприятни възможности за Вас.
Може да прекратите този договор на основание чл.325, т.1 от КТ - по взаимно съгласие между страните. За времето през, което сте работили ви се дължи възнаграждение, както и заплащане на полагащия ви се неползван платен годишен отпуск, колкото и малък да е той.
Да прекратите договора с предизвестие е безсмислено, тъй като срока на предизвестие в случая е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора и ако напуснете на 15-тия ден ще дължите обезщетение за това, че не сте дали предивестие и съответно размера на обезщетението ще се прихване от дължимото Ви трудово възнагражение.
Ако дадете повече информация може да се окаже, че има и други по-благоприятни възможности за Вас.
- fenix_f
- Потребител
- Мнения: 155
- Регистриран на: 17 Мар 2005, 22:03
- Местоположение: Бургас
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 40 госта