forum.lex.bg

Привет на всички и искам скоростно да ми дадете съвет по следният казус:
Служителката Х от година и половина ползува отпуск за отглеждане на малкото си дете.Преди това служителката е ползувала болнични за известен период от време,а след това и за цялата си проблемна бременност.В резултат на тези обстоятелства,жената не е ползувала 3 годишни платени отпуска,полагащи и се по силата на трудовият договор,по който работи.Към момента на заболяването и ,служителката е получавала заплата в един размер,към настоящият момент,заплата и по щат е значително по-висока.При връщането си на работа,служителката трябва да работи мин.10 дни за да може да и бъде изплатено новото,по-високо възнаграждение.Въпроса е такъв,има ли законово основание,работодателя още при връщането на служителката на работа( преди да са изтекли 10 дни) да издаде заповед за ползуване на отпуските и така да я ощети финансово,като и ги изплати на базата на заплатата от преди близо 2 години.Ако работодателя го стори,какви са възможностите на служитебката да се защити.Благодаря предварително.

vira написа:Въпроса е такъв,има ли законово основание,работодателя още при връщането на служителката на работа( преди да са изтекли 10 дни) да издаде заповед за ползуване на отпуските и така да я ощети финансово,като и ги изплати на базата на заплатата от преди близо 2 години.Ако работодателя го стори,какви са възможностите на служитебката да се защити.Благодаря предварително.

Няма начин работодателя да принуди работника да ползва отпуска си, ако той самия не желае. Защото ползването на отпуска се резрешава след подадена молба от работника. Няма ли молба - няма и начин за принудително ползване. Има само едно изключение - чл. 173 ал. 4 КТ (:
.......
(4) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм., бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
--------
Но последната част от ал.4 едва ли ще е възможно да се приложи в случая.
Пък майките - имаха още една екстра:

Ползуване на отпуск от непълнолетни и майки

Чл. 174. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член.