forum.lex.bg

При постъпване на работа на 10.09.2004 год. на длъжност гладачка /шифър 7449/,подписах трудов договор със срок на изпитване шест месеца в полза на работодателя.В договора бе упоменато, че срока на предизвестие при прекратяване на трудовия договор е 90 дни.След изтичане на срока на изпитване не ми беше беше предложен нов договор за подписване и на запитването ми отговориха,че се продължава автоматично.Сега очаквам предложение за работа от 1.10.2005 год.Моля да ми разясните длъжна ли съм да спазя срока на предизвестие от 90 дни когато става въпрос за нискоквалифицирана работа?Какви последствия би имало за мен,ако не спазя срока на предизвестието?Предварително благодаря!

На първо място зависи по повод на какъв окончателрн договоир е бил сключен договора със срок за изпитване.Ако е бил за договор с определен срок - напр. 1 год. то съгл.чл.326 Кт предизвестието е 3 месеца.ако в договора за изпитване не е упоменато какъв ще е окончателният договор, то се приема че е безсрочен, пр което предизвестието за прекратяване е 1 месец.
На второ мсто от така поставения въпрос не става ясно този 3 меечен срок за ой договор е бил договиорен - ако е за догово за изпитване, то тази клауза е недействителна т.к. както казвате уговорката за прекратяване е в полза на работодателя.В тази връзкла той може без предизвестие да прекрати договора.Ао този 3 месечен срок е уговорен за след изтичане на договора , то следа да се приеме ,ч е окончателния договор е за определено време, при което ще се наложи да спазите този рок , ако не искате да платите обезщетение за неспазено рпдизвестие.
Също така, вие може да прекратите договора и без предизвестие, но само по взаимно съгласие н страните съгл чл. 325 КТ.

Ако имате още въпроси в областта на трудовото рпаво, то отговорите на най-често задаваните може да откриете тук: http:// lex.bg/members/monteskio/

УСПЕХ!

MONTESKIO

Благодаря за поясненията!След като прочетох Вашия отговор,разгледах по-внимателно въпросния договор и едва сега ми стана ясно,че това е договор :"...на основание чл.70,ал.1 от КТ и във връзка с чл.68,ал1 от КТ за определен срок -3 години............. със срок на изпитване-6 месеца,в полза на работодателя......срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор се определя на 90 дни."Ако не успея да постигна споразумение с работодателя какво обезщетение ще трябва да платя,ако назначението ми според договора е:"за пълно работно време:8 часа с основно месечно възнаграждение:МРЗ за страната"?Отново благодаря!

Бих искала да науча също,дали ако подам молба за освобождаване с предизвестие за прекратяване на договора,работодателят има право да ме уволни преди изтичането на 90-те дни на предизвестието?

Ако вие имате намерение да прекратите договора си без да спазите уговореното предизвестие от 3 месеца, то съгласно чл.220 КТ ще дължите обезщетение за в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на неспазеното рпедизвестие.
Независимо от това дали сте предизвестили работодателят си за желанието ви да прекратите трудовият си договор както той така и вие можете да прекратите съществуващият междув ас договор и на друго основания посочени в Кт. Например ако вие системно не изпълняате тр. си задължения, работодателят ви ще бъде в правото си да ви уволни дисциплинарно въпреки , че сте го предизвестили за напускането си .Обратно - ако рботодателят ви забавя неоснователно изплащането на трудовото ви възнаграждение, то за вас ще бъде открита правната възможност съгл. чл.327 Кт да прекратите договора си беа предизвестие. В този случай вие няма да бължите обезщетение а работодателят ви .

УСПЕХ!

MONTESKIO

Ако вие имате намерение да прекратите договора си без да спазите уговореното предизвестие от 3 месеца, то съгласно чл.220 КТ ще дължите обезщетение за в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на неспазеното рпедизвестие.
Независимо от това дали сте предизвестили работодателят си за желанието ви да прекратите трудовият си договор както той така и вие можете да прекратите съществуващият междув ас договор и на друго основания посочени в Кт. Например ако вие системно не изпълняате тр. си задължения, работодателят ви ще бъде в правото си да ви уволни дисциплинарно въпреки , че сте го предизвестили за напускането си .Обратно - ако рботодателят ви забавя неоснователно изплащането на трудовото ви възнаграждение, то за вас ще бъде открита правната възможност съгл. чл.327 Кт да прекратите договора си беа предизвестие. В този случай вие няма да бължите обезщетение а работодателят ви .

УСПЕХ!

MONTESKIO

Ако вие имате намерение да прекратите договора си без да спазите уговореното предизвестие от 3 месеца, то съгласно чл.220 КТ ще дължите обезщетение за в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на неспазеното рпедизвестие.
Независимо от това дали сте предизвестили работодателят си за желанието ви да прекратите трудовият си договор както той така и вие можете да прекратите съществуващият междув ас договор и на друго основания посочени в Кт. Например ако вие системно не изпълняате тр. си задължения, работодателят ви ще бъде в правото си да ви уволни дисциплинарно въпреки , че сте го предизвестили за напускането си .Обратно - ако рботодателят ви забавя неоснователно изплащането на трудовото ви възнаграждение, то за вас ще бъде открита правната възможност съгл. чл.327 Кт да прекратите договора си беа предизвестие. В този случай вие няма да бължите обезщетение а работодателят ви .

УСПЕХ!

MONTESKIO

Най-искрено благодаря!Желая успехи и на Вас!