forum.lex.bg

Казусът е следния: работодател нарушава чл.128, ал.1, ал. 2, ал. 3 от КТ, какви са възможните действия от страна на работника или служителя,за да си получи полагащите му се трудови възнаграждения?

Ако човека е нает по трудов договор, то той има права по чл.242 КТ, ПОСЛЕ ИМА ПРАВО НА ИНФОРМАЦИЯ ПО чл..130 ал.1 КТ. Ако напусне работа има право на обещетение по чл.214КТ, а без предизвестие по чл.220-225 КТ. За какво точно става въпрос, дайте повече информация.

Ето повече подробности: неизплатено трудово възнаграждение във валута, работни заплати в бг.лв.,дневен порцион- всичко това от 2004 година до днешна дата.Работодателят не само не иска да плати дължимото трудово възнаграждение,но и отрича да съществува такова.Досега в редките случаи,когато са плащали някакви суми (50лв. през месец) при получаването им, работниците са подписвали касов ордер.
Трудовото правоотнощение е на базата трудов договор.
Наясно съм с въпроса за прекратяване на трудовото правоотношение без предизестие от страна на работника и дължимите обезщетения. По-скоро съм загрижена как работника да си потърси дължимото.

На касовият ордер на който се е подписвала -сумата от 50 лв. ли фигурира? Това като аванс ли да го разбирам? На каква работна заплата е назначено лицето в трудовият договор? До сега разписвало ли се е във "ведомост заплати" и каква сума е посочена там? Фирмата е ли в процес на ликвидация или е обявена в несъстоятелност? Само това ли лице не е получавало полагащите му се възнаграждения?