forum.lex.bg

проблема е следния:
лицето X работи като управител на склад, след излизането му в болнични за първоначален период от 20 дни и последващи още дни, какво става с работата му ? трябва ли да се назначава комисия за да се прави приемо предавателен протокол и има ли законово разрешение лицето X да препоръча пред управителите негов човек за заместник ?

Лицето Х може само да препоръча, но работодателят (управителите) не е длъжен да се съобрази с препоръката. право на работодателя е да прецени кой да замества МОЛ.
при продължително отстъствие на МОЛ и в случай, че се назначава заместник(без занчение от кого е препоръчан), е добре да се състави акт за наличност (описват се материалните ценности в складаове, каси и т.н.). обикновено този АН се съчетава с предавателно - приемателен протокол, т. к. накрая се подписва от старото МОЛ в качеството му на Предал и от новото МОЛ в качеството приел и се подписва и от комисия, която обикновено се назначава от работодателя. Без значение е наименованието - дали АН, протокол и т.н., но следва да имате предвид, че материалните ценности трябва изчерпателно да бъдат описани (количество, качество, серийни номера и т.н. ).при сътавянето на АН/протокола (и изобщо когато се отварят складове, каси) трябва да присъства МОЛ или негов представител.
от момента на подписването старото МОЛ се освобождава от отговорност за описаните материалните ценности.Идеята на всичко това е при констатирани липси, повреди и т.н. да се определи чия е отговорността. препоръчително е и изрично да се посочи в протокола/АН, че се предават и ключовете за склада, касата и т.н.

благодаря за изчерпателния отговор, всичко добро