forum.lex.bg

Zdravejte, kolegi,

Molja vi da mi pomognete za slednija kazus:
Sluzhitel ne si e polzval PGO dalgo vreme. Nito e iskal da go polzva, nito otpuskat e otlagan. Sega sluzhiteljat polzva celija razmer na otpuska, kato e podal molba.
176, al. 4 mu dava pravo da poiska polzvaneto.
Vaprosite mi sa:
1. Kak se vpisva 176, al. 2, v castta za zadulzhenieto na rabotodatelja da osiguri polzvaneto, no ne po-kasno ot 6 meseca i moga li da se pozova na tazi alineja za da otkazha ili prekusna polzvaneto?
2. Ima li prilozhenie tuk cl. 176, al. 3 KT za tova molbata mu za polzvane na PGOto da bade podadena pone 2 sedmici predi nacaloto na polzvaneto? I ako molbata ne e podadena v tozi srok, a polzvaneto e zapocnalo tova shte se vodi li nejavjavane na rabota?

Thanks a lot.

maj se zatrudnihte, a

Можете да получите повече информация за ползването на отпуска на следния интернет адрес: http://lex.bg/members/monteskio/
В конкретния случай, разпоредбата е императивна - с предизвестие поне 2 седмици - ако този срок не се спази - наистина е налице неявяване на работа, което може да послужи като основание за налагане ан дисциплинарно наказание.

УСПЕХ!

MONTESKIO

Mersi, kolega,

Radvam se ce ste si si napravili truda da uvazhite mojata tema. Hubavo i mnogo rabota e tova, koeto ste napravili na saita si. Uspeh v nacinanieto.
Shte se radvam ako poluca i mnenie po parvija si vapros.

Колега,
Не мога да разбера въпроса ви.Какво имате предвид под " как се вписва ..."?
В нормативният акт императивно е уредено, н ачина на ползване на платения годишен отпуск - неговото разрешаване от работодателя и в определени случаи - правото на работник асам да указва периода.
Във вашия случай - работодателя не е упражнил своето право да покани работника да ползва отпуската си. Ако беше го управжнил и работника беше отказал, то за работодателя щеше д абъде открита правната възможност да определи периода н аползване. Но доколкото разбирам, работодателя е изгубил тази " привилегия" образно казано, поради което правото на работника за определяне на периода е активно.
Както казах по горе, ако служителят не е подал молбата в императивно определения срок - две седмици по-рано, то е налице нарушение на разпоредбите на КТ, което може да бъде основание за налагане на дисциплинарно наказание.

USPEH!

MONTESKIO

Не е ясно, така е Под вписване имах предвид каква е връзката
Тоест - има текст, който дава право на служителя да си ползва ПГО-то до прекратяване на правоотношението и втори текст, който предвижда задължение на Работодателя да осигури ползването на ПГО, но до шестия месец от изтичането на годината, за която се полага отпуска. Връзката на тези два текста ми се губи.

Здравейте ,
Е, след уточненията които направих се надявам всичко да е ясно. Принципно разпоредбите на КТ са ясни.
Въпреки това ако има все още нещо ,което ви притеснява. Питайте.

MONTESKIO

Jasno e, blagodarja za pomoshtta.