трудовоправни

[**]

може ли служител да поиска прекратяване на трудов договор с мотиви, че работодателя не му възлага работа или не го допуска до дейността във връзка с която е сключен трудовият договор? казано не официално - като мярка за неотклонение, служителя да не започне работа при конкурент или някаква игра на нерви или и аз незнам, защото действително заплатата си тече със всички законови плащания около нея и няма никакъв писмен документ с който да се докаже престоя

[danini]

Не е много ясен въпросът. Има ли служителят длъжностна характеристика, какво обхваща тя и т.н.

[**]

не няма длъжностнна характеристика, договорАа е типов за фирмата, но в негое упомената длъжността у възнаграждението и т.н.
ясно е че ако му се предложи някаква работа, която не е свързана с това за което е нает, закона дава право на служителят да откаже и договора да се прекрати.
в конкретния случай, има и молба по чл.325 т.1КТ, но има мълчалив отказ, има и молба по 326 ал.1КТ, но явно прекратяването на трудовото правоотношение няма да е по лесни начин. Ще кажете: е няма проблеми кодекса е ясен и се следва буквата. Но в случай че престоя е започнал много преди да се подаде молба за предизвестие, възможно ли е по някакъв начин служител да поиска прекратяване на договора с работодателя си в случай че има устна заповед да не се допуска до работа, но не е освободен или отсранен от присъствие, така човека си идва всеки ден, прекарва 8 часа на един стол и си тръгва.
Изглежда странно, но е реален случай. Нещата изглеждат като на извиване на ръце или притискане, сам да напусне. Но не и веднага, а когато работодателя пожелае и т.н.
Затова исках да попитам: може ли служител да поиска прекратяване на трудов договор с мотиви, че работодателя не му възлага работа или не го допуска до дейността във връзка с която е сключен трудовият договор?
ето и като пример: Представете си че сте назначен по трудов договор като юрист във фирма "Х" ООД и един ден ви от немат пълномощието да представлявате фирмата пред когото и да било като такъв. Как ще реагирате?