- Дата и час: 30 Ное 2024, 08:31 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Как се процедира?
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
11 мнения
• Страница 1 от 1
Как се процедира?
Каква е процедурата ако служител откаже да подпише заповед за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
- anilevi
- Младши потребител
- Мнения: 37
- Регистриран на: 01 Сеп 2005, 22:34
не можеш да го накараш насила. или го убеждаваш да подпише споразумение за прекратяване на договора по взаимно съгласие или използваш другите начини в КТ.
- ivanov_ivo
- Младши потребител
- Мнения: 10
- Регистриран на: 23 Ное 2004, 12:38
така не се прави!
в КТ начините и процедурите за прекратяване са изчерпателно описани.
ако искаш се обади, мейла ми е i_ivo@abv.bg
необходима ми е повече информация за да ти помогна
в КТ начините и процедурите за прекратяване са изчерпателно описани.
ако искаш се обади, мейла ми е i_ivo@abv.bg
необходима ми е повече информация за да ти помогна
- ivanov_ivo
- Младши потребител
- Мнения: 10
- Регистриран на: 23 Ное 2004, 12:38
Работодателя, без вашият подпис няма право да ВИ прекрати договора по взаимно съгласие,ЗАЩОТО ТОВА Е ДВУСТРАНЕН АКТ НА ЖЕЛАНИЕ ОТ ДВЕТЕ СТРАНИ,ИЗРАЗЕН ПИСМЕННО,(ДА ИМА ПОДАДЕНА МОЛБА В ПИСМЕН ВИД НА ЕДНА ОТ ДВЕТЕ СТРАНИ)КАТО СТРАНАТА КЪМ КОЯТО Е ОТПРАВЕНА МОЛБАТА НЕ Е ДЛЪЖНА ДА Я УДОВЛЕТВОРИ. Вие, видяхте ли си заповедта за освобождаване,за да твърдите това.Шефа ВИ може да ВИ будалка, а всъщност да ВИ е освободил едностранно, на което има право. Ако е така, ВИ е дължал предизвестие с 1м. срок, в противен случаи ВИ дължи обезщетение,което си го търсете по съдебен ред.Трудовите дела са бързи и безплатни.
- ххх
Anonymous написа:Ако си отказала да подпишеш заповедта си за прекратяване на трудовия договор, този, който ти я връчва и още двама свидетели ше се подпишат под заповедта , че си отказала и датата на отказа като по този начин се счита, че ти е връчена.
Това не се отнася за този случай!!!, господине, тук става въпрос за ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ
- ХХХ
Да видях заповедта но не ми я връчиха а тайничко(накарах секретарката да ми покаже всички документи)Заповед за прекратяване на ТД по взаимно съгласие с дата 21-06-2005 само с подписа на шефа а на мен никой дори не ми е казал
- anilevi
- Младши потребител
- Мнения: 37
- Регистриран на: 01 Сеп 2005, 22:34
11 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 41 госта