начало

Водещи юристи обсъждат проблемите при прилагането на ХОПЕС в България Водещи юристи обсъждат проблемите при прилагането на ХОПЕС в България

Bolnichni

Поставяне и решаване на правни казуси
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Bolnichni

Мнениеот Misho » 10 Сеп 2005, 15:18

Здравейте на всички.
Имам един въпрос към тези, които знаят как и могат да помогнат. Случаят е следният. До скоро бях в болнични, за което уведомих прекия си началник. След изтичане на срока на болничния лист отидох на работа и го занесох в счетоводството, откъдето ми заявиха, че този болничен не можел да бъде взет под внимание, защото е трябвало да го занеса в двудневен срок от издаването му. Естествено обясних, че поради заболяването не съм могъл да отида и да го занеса, но нямаше голям ефект - просто не ми признаха 4 от работните дни, които се вместваха в срока на болничния лист (болничния е за 5 дни). Може ли да се оспори по някакъв начин решението на фирмата или следващия пък жив-умрял да го нося в двудневен срок.
Благодаря предварително на всички, които ще се отзоват!
Misho
 

Мнениеот Гост » 10 Сеп 2005, 15:47

Щом болничния е за пет дни, вероятно Ви е издаден от личния лекар. Принципът е - болничния лист да се представи на работодателя най - късно в деня на неговото издаване. Но в случая, Вие сте уведомили прекия ръководител за причините за Вашето отсъствие от работа, при евентуална преценка от страна на работодателя Ви дали неявяването Ви на работа е по уважителни причини, то той не би могъл да стори друго освен да вземе предвид издаденият Ви болничен лист. Съветвам Ви да представите болничния лист в деловодството на предприятието, където да бъде заведен и приложите молба до ръководителя - работодател за отпуск поради заболяване по КТ.
Гост
 

Мнениеот ivailast » 10 Сеп 2005, 16:05

Хайде и аз да питам нещо:
Anonymous написа: Принципът е - болничния лист да се представи на работодателя най - късно в деня на неговото издаване.

Къде е залегнал тоя принцип?
ivailast
Младши потребител
 
Мнения: 30
Регистриран на: 06 Авг 2005, 12:34

Мнениеот Гост » 10 Сеп 2005, 16:32

Отпускът поради временна неработоспособност поради общо заболяване се разрешава единствено от здравните органи, не от работодателя. В деня на издаването на болничния лист, следва същия да се представи на работодателя, за да се уведми работодателя за този разрешен от здравните органи отпуск. Ако се намираш на лечение в болнично заведение, болничният лист се издава при напускане на болничното заведение, ако си на домашно лечение, болничният се издава от личния лекар в деня, в който отидеш на преглед. Такава е практиката, въпреки КТ и Инструкцията за болничните листове, които постановяват, че болничния се издава в деня на установяване на неработоспособността.
Гост
 

Мнениеот ккккк » 12 Сеп 2005, 20:10

Наредба за медицинската експертиза на работоспособността
Чл. 9. (2) Осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му.
ккккк
 

Мнениеот Гост » 13 Сеп 2005, 15:44

Работодателят има право да не приеме този болничен лист. Не само това, ами ако болничният лист е за примерно 14 дни, щом не сте го представил на време, това може да доведе и до дисциплинарно уволнение. Защото Вие отсъствате, без да има какъвто и да е документ, разрешаващ Ви това отсъствие. Имате си боничен лист, обаче той си е вкъщи. Работодателя Ви откъде да знае имате ли го или не?
Ако сте толкова болен и не можете да се придвижите до офиса си сте в пълното право да изискате лекаря, издал болничиния лист да го изпрати на работодателя Ви. Освен това можете също така да го изпратите по куриер, по Ваш колега... Начини много.
Това което е странно при Вас обаче, е че работодателя е признал само 1 т 5-те дни. Това вече не е законно. Работодателя може да признае или съответно не признае само целия болничен лист. Не може да признае 1 или два дни.Болничен може да бъде прекратен само от медицинско лице, а това във вашия случай е един вид прекратяване на болничния.
Гост
 

Мнениеот Гост » 13 Сеп 2005, 16:48

първият ден се заплаща от работодателя а останалите от НОИ,МОЖЕ БИ НЕ ВИ ОСИГУРЯВАТ??? :(
Гост
 


Назад към Взаимопомощ


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 35 госта


cron