trudov spor

[anita s]

Zdraveite, imam nujda ot pomosht i predvaritelno bladodarq na tezi, koito shte mi pomognat! Stava duma za slednoto: moq poznata sydi firmata v koqto rabote6e za nepravomerno uvolnenie. Pred pyrva instanciq tq specheli deloto. Posledva objalvane ot otvetnata strana.
Tova koeto me interesuva e - sled kato deloto e otsydeno v neina polza i e prisydeno vyzstanovqvaneto i na rabota, trqbva li tova vyzstanovqvane da se izpylni, vypreki objalvaneto.
Oshte vednyj blagodarq

[Veto]

Не, докато решението на Районен съд не влезне в сила. Когато всичко приключи съдът /Районен/ трябва да и изпрати изрично съобщение за възстановяване на работа. За съжаление те не го правят, така че тя сама трябва да следи кога спорът ще приключил с влязъл в сила съдебен акт за да не изпусне двуседмичният срок по чл.345 КТ. Най-вероятно делото ще стигне до ВКС, а там кога ще приключи знаят само най-великите екстрасенси. Така че кажи и да се въоръжи с търпение... с много търпение.

[Гост]

Решението трябва да се изпълни и тя трябва да тиде на работа. Тя сама трябва да се яви там, като ако не се яви в срок от 14 дни от влизане на решението, работодателя има право да я уволни дисциплинарно.
Обжалването не спира изпълнението на решението в случая. Ако в последствие работодателя спечели делото на по-горна инстанция, тогава ще си я освободи.

[Възмутена]

Решението трябва да се изпълни и тя трябва да тиде на работа. Тя сама трябва да се яви там, като ако не се яви в срок от 14 дни от влизане на решението, работодателя има право да я уволни дисциплинарно.
Обжалването не спира изпълнението на решението в случая. Ако в последствие работодателя спечели делото на по-горна инстанция, тогава ще си я освободи.

Моля Ви, г-н Гост, не упражнявайте отчайващата си неграмотност върху гърба на човек, потърсил компетентен съвет в този форум. Ужасена съм, ако Вие сте практикуващ юрист и давате подобни съвети и на други, нищо не подозиращи хорица

[лунатик]

Обжалването спира влизане в сила на решението. Та ще трябва да се изчака окончателното произнасяне на въззивния и респ. на касационния съд.
Колкото до 14-дневния срок по чл. 345 ал.1 КТ - няма страшно, решението спрямо работника ще влизе в сила, чак когато получи съобщението от съда. А съдилищата наистина имат порочна практика да не изпращат съобщения по чл. 345 КТ. Според абсурдната "актуална" практика на СРС, работникът следва да пусне молба до СРС да му "издадат" съобщението по чл. 345.
Не е правилно становището на "Гост", че работодателя ще уволни дисциплинарно лицето ако не се яви в 14-дневния срок. Дали ще се яви или не - това е право, а не задължение на лицето. Ако не се яви - работодателят ще прекрати трудовия договор на основание чл. 325 т.2 КТ - "когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1". Но това е безвиновно прекратяване на ТД, докато при дисциплинарното уволнение има вина.
А по силата на чл. 237 б. "а" ГПК подлежат на изпълнение и осъдителните решения на въззивните съдилища. Т.е. ако сте предявили и иск за осъждане на работодателя за парично обезщетение за незаконно уволнение в размер до 6 мес. раб. заплати, може да се снабдите с изп. лист и след решението на въззивния (окръжен) съд, ако то е във ваша полза.