въпрос по КТ

[Гост]

Здравейте, преди няколко седмици сключих трудов договор с една фирма ( писмена форма, заверен в НОИ). Но след като започнах работа разбрах, че не управителят на тази фирма ми е подписал договора, понеже по това време е бил в болница,а друг, чиито задължения в тази фирма са ни неясни. Имам ли валиден трудов договор в случая, понеже може се очакват съкращения и искам да зная защитени ли са правата ми.

[nova1]

Трудовият ти договор е законен. Възможно е по време на болнични работодателят да е заместван от друго лице, упълномощено с акт или заповед за заместване.При всички случаи, ако си подписала заверено уведомление от НОИ заедно с трудовия договор имаме действително трудово правоотношение. Но ако нещо те притеснява се обърни към инспекцията по труда, която да констатира съществуването на валиден трудов договор.

[Гост]

В тази връзка, допустима ли е молбата на служителя за напускане по чл. 326 от КТ, отправена до работодателя чрез пълномощник, в чието нотариално заверено пълномощно няма изричен текст да подава конкретната молба за напускане на работа, макар да има право да подава всякакви молби и жалби до работодателя ?

[Гост]

мисля,че не е допустимо,защото заявлението за постъпване се подава лично и би следвало същото да е при желанието за напускане.
не ангажирам никого с мнението